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寧夏持續推進職稱制度改革 學術造假"一票否決"
2019-04-18   來源:寧夏新聞網   作者:楊麗

  記者4月17日從寧夏人力資源社會保障廳了解到,寧夏著力發揮職稱評審在人才評價中的指揮棒和風向標作用,完善學歷驗證、論文查重、期刊查詢機制和舉報核實制度,對學歷、業績、學術造假等情況實行“一票否決”,并記入誠信檔案

  近年來,寧夏堅持服務發展、科學分類、以用為本、科學評價的基本原則,不斷深化職稱制度改革,通過完善評價標準、創新評價機制、改進評審辦法、強化服務監督等舉措。根據不同職業、不同崗位、不同層次人才特點和職責,按照分類分層原則,加快修訂各系列(專業)評審條件。目前,已修訂出臺黨校教師、中等職業學校教師、技工院校教師、體育、新聞、檔案系列以及工程系列通信、土地管理、地質、測繪專業職稱評審條件。2019年的職稱評審中,專業技術人員符合新舊評審條件均可申報,其中,中等職業學校教師系列、技工院校教師系列首次試評正高級職稱,按照嚴格標準、科學評價的原則,將德才兼備、業績突出的專業技術人員選拔到正高級職稱。2019年,高等學校教師、中小教教師、自然科研、實驗、農業、衛生和計生系列以及工程系列交通、機械、環境、水利、建筑等專業職稱評審條件將逐步出臺,分類建立涵蓋品德、知識、能力、業績和貢獻等要素,科學合理、各有側重的人才評價標準。

  堅持以用為本,創新評價機制。鼓勵具有正高級職稱評審權限的自主評審單位探索實行以聘代評,在單位設定崗位結構比例內,根據崗位和工作需要自主聘任專業技術人員,對于業績貢獻突出,能力水平較高的專業技術人員可不受職稱層級、任職年限、學歷等限制,直接聘任到相應專業技術崗位。實行以聘代評的單位要制定聘期考核辦法,嚴格執行聘期制,切實做到“崗位能上能下、待遇能高能低、人員能進能出”,激勵專業技術人才創新創業活力。打通高技能人才與工程技術人才成長通道,將企業高技能人才納入評審范圍,取得高級技師、技師、高級工職業資格的技能型人才,符合工程技術人才職稱評價標準條件,可申報工程系列對應專業副高級、中級、初級職稱。工程技術人才取得的工程領域職業資格,可對應相應層級的職稱,并可作為申報高一級職稱的條件。

  堅持科學公正,改進評審辦法。采取以考代評、考評結合、考核認定、個人述職、面試答辯、業績展示、面試評審相結合等多種方式進行評審。高級職稱評審全部設置業績述職面試環節,把業績述職面試作為評審重要環節,嚴密組織、科學評價。對實踐性、操作性強的職稱系列(專業)申報中級職稱,實行以專利成果、項目報告、工作總結、工程方案、設計文件、教案、病歷、新聞作品等視同論文、科研成果;對申報副高級以上職稱論文數量控制在3篇以內,提高論文質量要求。對職稱外語和計算機應用能力不作統一要求,讓專業技術人才有更多時間和精力深耕專業。

  堅持服務理念,優化評價管理。在知網、萬方等網站檢索不到的、送審未通過的論文,不得提交相應系列職稱評審會。申報高級職稱論文查重相似度達到40%以上的、論文和著作經評審專家審核質量不能代表申報層級水平的,均不得通過相應系列職稱評審。在部分系列(專業)試行職稱電子證書,通過評審的專業技術人員可通過“寧夏專業技術人員服務平臺”或相應手機客戶端查詢或下載打印電子職稱證書,為專業技術人員提供便捷、高效、優質服務。(記者 楊麗)

【編輯】:荷蓬   【責任編輯】:荷蓬
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